For å berike fritidskulturlivet til skiftarbeidere, aktivere arbeidsatmosfæren, regulere kropp og sinn, fremme kommunikasjon mellom ansatte og styrke den kollektive følelsen av ære og samhold, har Yuhuang satt opp yogarom, basketball, bordtennis , biljard og andre underholdningsfasiliteter.
Selskapet har arbeidet for en sunn, glad, avslappet og komfortabel leve- og arbeidstilstand. I yogarommets virkelige liv er alle glade, men registrering av yogaklasser krever en viss sum penger og kan ikke opprettholdes. For dette formål har selskapet opprettet et yogarom, invitert profesjonelle yogainstruktører til å gi kurs til ansatte, og kjøpt yogaklær til ansatte. Vi har satt opp et yogarom i bedriften, hvor vi øver med kollegaer som kommer overens dag og natt. Vi er kjent med hverandre, og vi er mer glade i å øve sammen, så vi kan danne oss en vane; Det er også praktisk for ansatte å øve. Dette beriker ikke bare livene våre, men trener også kroppene våre.
For ansatte som liker å spille basketball, har selskapet etablert et blått lag for å berike forretnings- og underholdningslivet. Hvert år holder selskapet ansatte sportsaktiviteter som basketball og bordtennis for å fremme og utdype utvekslingen av personell fra alle avdelinger, fremme samarbeidsånden og oppmuntre og fremme byggingen av åndelig sivilisasjon og bedriftskultur i selskapet.
Det er mange arbeidsinnvandrere i selskapet. De kommer hit for å tjene penger. De er ikke ledsaget av familie og venner, og livet etter jobb er veldig monotont. For å berike personalets forretnings-, kultur- og idrettsaktiviteter, har selskapet satt opp personalets underholdningssteder, slik at ansatte kan berike livet etter jobb. Samtidig med underholdning kan det fremme utveksling av kolleger i ulike avdelinger, og styrke den kollektive følelsen av ære og samhørighet til de ansatte; Samtidig fremmer det også det harmoniske og harmoniske mellommenneskelige forholdet mellom dem, og har virkelig sitt eget "åndelige hjem". Siviliserte og sunne kultur- og idrettsaktiviteter vil gjøre det mulig for ansatte å bli utdannet, stimulere arbeidsentusiasme, fremme koordinert utvikling av alle og styrke samholdet og senterkraften i bedriften.
Innleggstid: 17. februar 2023
